Dohoda o ukončení pracovného pomeru pripravená za 60 sekúnd. Písomná forma povinná podľa § 60 Zákonníka práce. Obsahuje dôvod skončenia, dátum a vysporiadanie dovolenky. PDF okamžite a zadarmo.
Dohoda o ukončení PP za menej ako minútu. Žiadna registrácia.
Zadajte údaje zamestnávateľa, zamestnanca, dátum skončenia a dôvod. Trvá to menej ako minútu.
Dohoda o ukončení PP s povinnou písomnou formou podľa § 60 ZP. Okamžite, bez registrácie.
Zamestnávateľ aj zamestnanec podpíšu dokument. Každá strana dostane kópiu pre svoju evidenciu.
Uložte zmluvu a vráťte sa k nej kedykoľvek - zaregistrujte sa zadarmo.
Zaregistrovať sa zadarmo →Dohoda o ukončení pracovného pomeru je konsenzuálny spôsob skončenia pracovného vzťahu - zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na spoločnom odchode. Na rozdiel od výpovede nie sú potrebné zákonom stanovené dôvody ani výpovedné lehoty. Dátum skončenia si strany dohodujú samy.
Dohoda je rýchlejšia a flexibilnejšia ako výpoveď. Zamestnanec môže odísť bez výpovednej lehoty (napr. pri nástupe k novému zamestnávateľovi), zamestnávateľ sa vyhne zdĺhavému procesnému postupu výpovede.
Na Slovensku dôvod ukončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na podporu v nezamestnanosti. Nárok vzniká rovnako pri dohode, výpovedi aj uplynutí doby určitej - rozhodujúce je len splnenie podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky (§ 104 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení). Na rozdiel od Česka alebo Nemecka, Slovensko neskúma dôvod skončenia pracovného pomeru.
Zamestnanec chce odísť rýchlo bez výpovednej lehoty - napríklad kvôli nástupu k novému zamestnávateľovi. Dohoda je rýchlejšia.
Reštrukturalizácia alebo nadbytočnosť. Zamestnávateľ obvykle ponúka kompenzáciu nad rámec zákonného odstupného.
Keď obaja chcú odísť bez zdĺhavého konania. Rýchle a čisté ukončenie bez nutnosti dokazovať dôvody výpovede.
Hoci zákon umožňuje výpoveď počas skúšobnej doby bez dôvodu, dohoda je korektnejším a menej formálnym spôsobom.
Pred podpisom dohody o ukončení PP si premyslite, čo môžete vyjednať. Zákon stanovuje minimá - no dohoda môže byť výhodnejšia, ak viete, čo žiadať.
Čo môžete vyjednávať: Výška finančnej kompenzácie nad rámec zákonného odstupného. Dátum skončenia - kratší ako výpovedná lehota alebo dlhší kvôli dočerpaniu dovolenky. Formulácia dôvodu skončenia - pri organizačnom dôvode máte lepšiu pozíciu na úrade práce. Referencie a pracovné hodnotenie.
Nevzdávajte sa zákonných práv bez kompenzácie: ak máte nevyčerpanú dovolenku, máte zákonný nárok na finančnú náhradu. Ak vás prepúšťajú z dôvodu nadbytočnosti, máte nárok na zákonné odstupné.